ユウダイ「よろしくお願いします、乾杯!」

乾杯!
というわけで…ユウダイさんは同僚とお酒を飲むのが好き!との情報を得まして、
本日は飲み屋さんからお届けしていきます。
――では最初に、ユウダイさんの現在の仕事内容を教えてください。

ユウダイ「現在は2つのソーシャルゲームアプリの新規開発と運用を担当しています。
といっても実装担当ではなく、プロジェクト全体の管理や、開発人員のマネジメントをしています」

――管理、というのは具体的にどういうところを見ているのですか?

ユウダイ「プロジェクトの状況をみながら、必要に応じて開発者一人ひとりの負荷軽減や、 タスク調整に手を入れています。
負荷が必要以上にかかっていないか、反対に手が空いている人員はいないかを細かくチェックする他、
問題が生じた際の相談役、クライアントとのやり取りなどを担当します」

ユウダイ「相談役としては、実装方法や仕事をする上で困っていることなど何でも話してもらっています。
また、実際の開発者の声を聞き、状況を吸い上げたうえで先方の担当者と意見を交わし、
確認事項や決定事項を再び開発者に伝える仕事もしています」

――担当範囲が広いんですね…全体を見て動くなんて誰にでもできることじゃありません、さすがです!
管理、という仕事の難しさはどういうところにありますか?

ユウダイ「いまはソーシャルゲームアプリを担当していますが、ソーシャルゲームの特性上、
どうしても急な差し込みの仕事が来ることがあります。
その際、他のタスクとのバランスを見つつ、開発工数を算出し、
どうすればメンバーに必要以上の負荷をかけずに仕事を終えられるか、を判断することが特に難しいですね」

ユウダイ「案件の内容ではなく“管理”という意味で考えると、管理の仕事は“人”による部分が非常に大きいこと。
いち開発者として仕事をしていた時はプログラミングとだけ会話をしていればよかったところが、
人とのやり取りが格段に増えました。当然のことではありますが、人を相手にすること自体が難しくもあり、
やりがいや楽しさに繋がっている部分でもあると思います」

――管理の仕事をしてみて、自分自身“変わった”と感じることはありますか?

ユウダイ「色々とありますが、まずは“人に伝える”ことを意識するようになったところでしょうか。
実装の仕事をしていた時は、どう自分の中で落とし込んで開発を行うか、ということだけを考えていたので、
自分の中だけ理解をしてプログラミングに表せばよかった。でも今は立場が変わり、
人に伝えるというフェーズが必要なので、自分だけではなく、
これで本当に人に伝わるのかを意識して仕事をするようになりました」

ユウダイ「また、コミュニケーションへの姿勢も大きく変わりました。
立場上、仕事の指示としてメンバーに物事を伝える場面が増えたこともありますが、
エンジニアとして仕事をこなすにつれ、エンジニアの仕事を前に進めるためにはコミュニケーションが必須だと自覚してから、
自ら積極的に周囲と話をするようになったんです」

ユウダイ「エンジニアの仕事は一見、コミュニケーションがそれほど必要ないように見えるかもしれません。
しかし、エンジニアの仕事は人の要望を実現する仕事です。要望通りのものになっているか、
開発途中で立ち止まってしまったときどう進めば問題なく開発できるか…
開発を実現させるためには絶対に人と話す必要があります。そういう状況に繰り返し直面してきたことで、
自分の姿勢や考えが変わってきました」

――大変な状況の中、エンジニアとしても管理者としても日々成長されているんですね。
管理者としての自信は、ついてきましたか?

ユウダイ「先ほども触れた通り、コミュニケーションを取る量が圧倒的に増えたので、
その中で学んだことも多いです。
クライアントの担当者、社内の上司、部下…それぞれと話す中で、
身近な人との仕事の進め方について自分で出来ることも増えてきたように思います」

ユウダイ「上司と一緒に打ち合わせに行くときの自分自身の立ち振る舞いや話し方、
部下への仕事の任せ方など、少しずつ自信が付いてきました。直属の上司である村上さんとは距離も近く、
自分が考えていることにもすぐダメ出しや的確なアドバイスをもらえています。
考えのプロセスや、物事へのアプローチの順番などを傍で見て、日々学ばせてもらっていますね」

ユウダイ「ただ、自信がついてきたといっても管理者としてはまだまだです。
成功体験が少ないことや、事業部や会社全体を踏まえて物事を考えること、については特に課題に感じています。
これからも沢山の経験を踏んで成長していきたいです」

――まだ始まったばかり!ということですね。では今後の管理者としての目標はありますか?

ユウダイ「一番は、部下が自然と“この人が上にいるから大丈夫”と思える雰囲気を作ることのできる上司でいたい、
ということです。
エンジニアとしてだけではなく、上司としても、
何かあったらすぐユウダイさんに相談しようと思ってもらえるような存在でいたいですね。
そのために、今はまず口頭でのコミュニケーションを大事にしています。
チャットで済むような要件でも、口頭のコミュニケーションを加えることで温度感が伝わるのだと考えています。
ちょっとした会話も大事にして、信頼関係を普段から築いておきたいと思っています」

ユウダイ「課題は多いですが、今はもっと管理の仕事を頑張りたいと考えています。
人と関わることも、人の役に立つような仕事も好きなんです。出来ることを増やして、成長していきたいですね」

――では上司として、ユウダイさんから部下へメッセージをお願いします!

ユウダイ「私は常に、“仕事をすることで、憔悴しきってほしくない”と思っています。
確かにエンジニアは大変な仕事ですし、辛いこともあるかもしれませんが、
同じくらい楽しいことが多い仕事だと思っています。
私自身、自分の周りにいる大事な人たちには必要以上に辛い思いはしてほしくないですし、
辛さを解消するために自分が出来ることは可能な限りやりたい。
エンジニアの仕事は、やれば結果は徐々に出て来ます。
大変でもどうか負けないでほしいですし、心は強く持っていてほしいですね」

――ご自身が良い上司や管理者でいられるのは、
ユウダイさん自身がたくさんの良い先輩に囲まれて仕事をしているからなんだと気づきました。

ちなみに、そもそもなぜ、ユウダイさんはエンジニアの世界に足を踏み入れようと思ったんですか?

ユウダイ「もともとパソコンが好きだったと言うのもありますが、友人だったこっしーに誘われたことも大きいです。
パソコンで、人の要求を実現できるプログラミングに興味を持ち、自分もやってみようかなと思いたちました」

――実際にプログラミングをやってみて、いかがでしたか?

ユウダイ「確かに覚えることは多いのですが、
プログラミング自体は意外と自分にしっくりきたと言いますか、 苦に感じませんでした。
課題を解いていくこと自体に楽しさも感じていましたね。
その楽しさ、というのは今も感じ続けていますし、出来ることが増えていくのでさらに楽しいです。
改めて、エンジニアになってよかったと思いますね」

――この仕事はユウダイさんの天職かもしれませんね。
さてさて、お酒もいい感じに進んでおりますが、普段から同僚と飲むことが多いんですか?

ユウダイ「はい、同僚、上司、部下、社外の方などいろんな人と飲みに行きますよ。
性別や年齢も問いません。飲み会の席では仕事の話もします。
そういう場だからこそ出てくる話もあると思うので、大事にしていますね」

ユウダイ「私はわりと、行く人に合わせて自分のテンションが変わるタイプだと思います。
仕事のことで熱くなるときには自分も熱くなったり、相手が静かに話したいときにはこちらも淡々と話したり…
会話の温度感によって、毎回違った印象が残るのもまた面白いです」

――いい話を沢山聞けたところで、そろそろ締めにはいりましょうか。
では、最後に FOX HOUND への想いを聞かせてほしいと思います。
まず、FOX HOUND の良いところを教えてください。

ユウダイ「やはり全体的に風通しが良いというところではないでしょうか。
上司からの激励もあるし、言葉を受けて自然とやる気が出る場面がとても多いです。
また、一番上の人が影響を受けたものや考えたことを、きちんと下の人に伝える雰囲気があるというのも、
すごく好きなところです」

――反対に、FOX HOUND の改善点はどんなところだと思いますか?

ユウダイ「会社の人員が増えてきているので、
従業員がもっと快適に働ける職場環境がもっと整備されていくといいなと思いますね」

――ではちょっと話を変えて…ユウダイさん自身の、今後の野望を教えてください。

ユウダイ「実はこの HP インタビューに載ることが、野望の一つだったんです」

――インタビュー担当者として非常に嬉しいお言葉です、ありがとうございます!
これで野望は一つ叶いましたね。

ユウダイ「これからは、“社内のエンジニアといったらこの人!”と自分を指してもらえるように、
名の知れたエンジニアになりたいと思っています。
また、ユウダイさんのもとで働けるのが嬉しいと思ってもらえるような管理者でいたいです」

――夢は広がりますね!
それでは最後の最後に、このインタビューを見てくださっている方にメッセージをお願いします。

ユウダイ「仕事なので、楽しいばかりではなく辛い部分もあると思います。
でも、プログラミングが楽しいと思える人は、例え辛いことがあったとしても楽しさを見い出せると信じています。
負けずに続けることで初めて味わえる楽しみもあると思っています。ぜひ、負けずに続けてほしいですね!」

ちょうど、楽しい会もお開きになりました。
新年最初のインタビューで、心に残る熱いお話が聞けました。ユウダイさん、ありがとうございました!

皆さんこんにちは。

今回はシックな雰囲気の中、この 4 人にじっくりとお話を伺いたいと思います…!

――皆さんは、エンジニアを取りまとめるチームリーダー職に就いているという共通点がありますね。
チームリーダーになりたての頃は、どんなことを考えていたんですか?

Aki「私は当初、メンバーに寄り添えるリーダーを目指していました。もともと前職が人材系で、
人の話を聞いたり、サポートしたりするのが好きということもあって、
メンバーのために動くリーダーになろうと思っていたんです」

Yuji「僕はチームリーダーをやるまで、いわゆる“管理職”の経験がありませんでした。
今までは自分の事だけを考えていればよかったけれど、リーダーとして他の人にも目を向けることで、
自分の視野や世界も広がるだろうと思っていました」

Tomoki「僕は、自分に務まるのだろうかと不安な気持ちの方が大きかった。
コミュニケーションという自分の苦手要素を克服して、
メンバーの指揮を取るリーダーとしての経験を積みたいと思っていましたね」

Ayumi「私も不安が大きかったように思います。これまでは旗を振りながら先頭を切って歩くよりも、
一歩後ろに下がってサポートすることが多かったのですが、FOX HOUND に入社してしばらく経って、
もっと広い視野を持ってこの会社を見てみたいと思うようになり、リーダーになりました。
一方で、エンジニアの仕事との両立が出来るのかについても悩みましたね」

Aki「私も Ayumi さんの考えに近いかな。
リーダーはメンバーからの技術の質問にもすべて答えなくてはいけないと思っていたから、
自分にフォローできるのか…という悩はなかなか消えなかったですね」

――特に 3 人は不安を感じていた、とのことですが、当初の不安が徐々に消えていったタイミングはあるんですか?

Ayumi「困ったときにすぐに先輩や上司に相談できる環境があったことでしょうか。
私の悩みを聞いてアドバイスをくれるだけでなく、何かあったら助けるよ、何とかするよ、
と言ってくれる人が上にいる。自分なりにやればいいと背中を押してもらえた感覚がありました」

Tomoki「僕はチームリーダー陣の中でもエンジニアとしてのキャリアが長いというアドバンテージがありました。
メンバーの技術の質問に答えたり、知識を教えたり…と、自分にも前に立って伝えられることがあるんだと、
少しずつ自信をつけることが出来ました。コミュニケーションへの苦手意識は今もありますが、
リーダーとして日々考えながら振る舞う中で、少しずつ克服しつつあるのではと思えています」

Aki「毎月、最も活躍したとされるチームリーダーを MVP として表彰する制度があるのですが、
その MVP に初めて選ばれた時でしょうか。技術の知識量だけではなく、
やりたい、頑張りたいという想いも評価してもらえているとわかり、自信に繋がりました。
現状の技量だけではなく、目標達成までの努力や、コミュニケーション力、
振舞いについても見てもらえて、すごく嬉しかったのを覚えてます」

――いろんな取り組みを経て、リーダーとして日々仕事に励んでいるんですね。
ところで、お互いから見た皆さんは、どんなリーダーなんでしょう?今日は 4 人いるから
こそ、ぜひ聞いてみたいです。…ではまず、Ayumi さんから!

Tomoki「細かいところまできちんと確認して、認識の齟齬が無いようにしてから動いている姿はさすがだと思う!」

Yuji「物事の核心をつくような質問をしてくれるので、
そばで見ていて確かに…!と思うことも多い。頼りにしています」

Aki「大勢で話し合うミーティングの場でも、話が飛躍しそうになったらすぐに軌道修正をしてくれる。
いつでも軸がブレないリーダーだなと思います」

Yuji「あとは…酒豪ですね。先日の飲み会でも、日本酒をたくさん注いでもらいました」

Tomoki「僕も先日の飲み会で、最初に到着した Ayumi さんが早々とビールを飲んでいるところに出くわして、
本物の酒好きなんだろうなと思いました(笑)」

Ayumi「すみません…!」

Aki「そんな一面も、Ayumi さんの魅力なんです」

――では、Tomoki さんはいかがですか?

Aki・Yuji「大先生…!」


Tomoki「大先生って?(笑)」


Aki「リーダーの中でも特に技術力が高いので、いつも大先生として頼りにしています!」

Ayumi「そういうことか!さっきコミュニケーションが苦手って言っていましたけど、
私はミーティングでここぞという時に発言する Tomoki さんが良いなと思っているんです」

Yuji「話が煮詰まってしまったときに、
ミーティングを動かすきっかけになるようなことを言ってくれるのは Tomoki さんですよね」

Aki「客観的に周りを見ながら物事を整理して、本質をついてくれる人だと思っています」

――Yuji さんはどうでしょうか?

Ayumi「Yuji さんの魅力は、その変わらない凄さ。
どんなメンバーに対しても、どんな階層の人に対しても“Yuji さん”のまま。
カジュアルな話から真剣な仕事の話まで、いつだって同じスタンスで向き合ってくれます」

Aki「24 時間“Yuji さん”ですよね(笑)ずっとにこやか、穏やかに笑顔で受け止めてくれます。
メンバーの悩みを自分事のように考えて、一緒に答えを探してくれるリーダーだなと思います」

Tomoki「いろいろな意見をすっと受け止めてくれますね。
僕の方が年上ですが、見習うべき部分が多い人だなと思います」

Aki「あとは…スイーツ好きですよね?飲み会でもデザートを楽しんでるイメージです」

Yuji「甘いもの、好きです。デザートは一度に何種類か注文することも多いですね」

Tomoki「意外…!」

――では最後に、Aki さんはどんなリーダーでしょうか。

Yuji「すごい色々と考えているリーダーだなという印象があります。
自分は直感で動くタイプなので、あれだけ自分の考えを具体的に文字にして伝えられる力は凄いと思います」

Tomoki「意見を求められたとき、即座に筋の通った内容を伝えられる頭の良さも、
Aki さんならではだと思います」

Ayumi「私は、メンバーに対しての姿勢や身の寄せ方を見て、いつも参考にさせてもらっています。
ただ褒めて、頑張れと伝えるだけではなく、振舞いを改善させなければいけないところはきちんと指摘をしている。
メリハリがあって、なかなか真似出来ることではないなと尊敬しています」

―― 一口にチームリーダーといっても、三者三様ですね。
では、皆さんがリーダーをやっててよかったと思う瞬間はありますか?

Yuji「チーム編成が変わるタイミングで、もっと Yuji さんのチームにいたかった!とメンバーに言われた時でしょうか。
自分なりにメンバーのことをこまめに見て、困ったときにはすぐに対応していたつもりだったのが、
メンバーにも伝わっていたのかなと思うと嬉しいですね」

Tomoki「リーダーとエンジニアの仕事との両立が上手く出来るようになってきたことです。
リーダーになると単純にやることが増えるので忙しくはなりますが、
両立出来るというのは自身が成長したことの表れかとも思うので、やりがいがあります」

――では、最初に伺った、チームリーダーになりたての頃と今とで、変わったことはありますか?

Yuji「僕は、最初のころ何かあればメンバーに寄り添うようなリーダーだったのですが、
今はドーンと構えて、何かあったら相談に乗るというスタンスに変わりました。
みんなの前で変に慌てることも無くなりましたね」

Ayumi「私もメンバーへの対応の仕方が変わったように思います。
話をしやすい雰囲気を出すことは変わらないけれど、こちらが甘いことだけを言うのではなく、
厳しいこともしっかり伝えられるようになったのは大きいですね」

――不安を少しずつ払拭して、リーダーとしての自信を付けていったんですね。
では、今後出来るようになりたいことってありますか?

Aki「以前は、自分の目線がメンバーに対してしか向いていませんでした。
それが、リーダーとして仕事をしているうちに、メンバーが心地よく成長できる環境づくりをするだけではなく、
会社に対して自分がどう貢献できるかを考えるようになりました。
すると、自然にやりたいことが次々に出てくる。出てくること自体は良いのですが、
私はどうしても自分がやりたいことに時間を惜しみなく使ってしまう性分なんです。
これからもっと周囲を巻き込んで、実現できる可能性を増やしていければと思っています」

――リーダーとして仕事をするのは大変だと思いますが、皆さんにとって「明日へのモチベーション」とは何でしょうか。

Tomoki「僕はバイクです。以前はバンドで楽器を弾くのが好きだったんですが、
最近はバイクに乗れる週末を楽しみに、日々の仕事を頑張っていると言っても過言ではありません。
バイクの動画を見たり、エンジン音を聞いたりするだけでワクワクします」

Aki「私は美味しいものを食べているとき!最近は生ハムにハマっていて、
生ハムを食べるために日々の仕事を頑張っています」

Yuji「私は、娘と戯れる時間です。疲れて家に帰っても、娘の笑顔を見ると明日も頑張ろうと思えます」

Ayumi「子供の力は偉大ですね!私は理想の休日を過ごすこと。
良いお天気の日に、ゆっくり寝て、家事をしたあと、趣味のカメラを持って主人と散歩をしたり、
部屋で撮りためたドラマやアニメを見たり…休日を有意義に過ごすのが好きなんです」

――生ハムから子育てまで、休日の過ごし方も様々ですね!面白いです。
では最後に、FOX HOUND の良いところを聞かせてください。

Yuji「やっぱり、風通しが良いところでしょうか。
普段から上の人と話す機会が多いですしリーダーになってからは事業部長から直接意見やアドバイスをもらえて有難いですね。
一番上の人の意見を聞ける機会って他の会社ではあまり無いのかなとも思うので、
これぞFOX HOUND の良さだなと感じています」

Aki「風通しのよさといえば、以前自分の悩みを恐る恐る上司に打ち明けたとき、
“もっと早く相談すればよかったのに”“風通しが良い会社なのに、自分たちで風通しを悪くしてしまってるよ”
と言われたことがあって、ハッとしたと同時に嬉しかったのを覚えています。
上層部と一般社員との変な軋轢がなく、一人ひとりの発言を尊重してくれるのも魅力的だなと思います」

Tomoki「あとは…挑戦出来るチャンスがある!」

3 人「確かに!」

Tomoki「自分でも気が付いていなかった部分を見てくれていて、
努力していればチャンスを与えてくれる環境の中に身を置けているのは幸せだなと思います」

Ayumi「素晴らしい大人がたくさんいる会社ですよね。
あとは、これはリーダーとは関係ありませんが、FOX HOUND の技術研修のクオリティが非常に高いこと。
これはエンジニアとして働く中で日々感じています。
技術的な知識だけではなく、質問の仕方や振舞い方などについても技術研修中に口酸っぱく言われた分、
現場での仕事に活かせています」

―― 一方で、会社をもっとこうしたい!というような希望はありますか?

Ayumi「コミュニケーションが苦手なメンバーが多いので、
全体的なコミュニケーションのレベルを底上げしていきたいですね」

Yuji「僕も同じ意見です。苦手な部分をそのままにして働き続けるのはもったいないので、
相談やアピールがもっとしやすくなるように、改善したいです」

Aki「さっきも言いましたが、市場価値の高いエンジニアになるためには技術力だけではダメで、
コミュニケーション能力やマネジメント能力だって必要です。
そういう能力も伸ばせる取り組みができるといいですよね」

Tomoki「僕は取引先の現場に行って直接開発をする働き方が長いこともあって、
同じような働き方をしているメンバーが FOX HOUND に来やすい雰囲気を作れたらと思っているんです。
みんなが安心して帰ってこられる場、戻って来たくなるような会社にしていきたいですね」

――では最後に、この座談会を見てくれている方々にメッセ―ジをお願いします!

Tomoki「FOX HOUND はとにかく話を聞いてくれる環境が揃っています。
ものづくりへの熱意を持っている人にはぜひ来てもらいたいなと思いますね」

Ayumi「私はエンジニア未経験者で入社しました。
異業種への転職はラストチャンスだ、つらくても辞めないぞと思って入社したはずなのに、
プログラミングがわからなくて何度も落ち込みました。
でも FOX HOUND は私を見放しませんでした。決して甘えさせてくれるわけではありませんが、
厳しくも最後まで付き合ってくれる環境があります。この会社を、信じてついて来てほしいと思います」

Ayumi「特に、私のようにエンジニアとして働くことに不安を覚える人こそ、来てほしいです。
不安や心配がある人はその分、理解するまで努力したり、追求したりできる人だと思うんです。
欠点だと思えるところもプラスに変えて、ぜひ挑戦してほしいです!」

Aki「年齢層が近い人が多い会社なので、変な気も遣いませんし、話しやすくて居心地がいいと思います。
大変な技術研修を終えれば、面白い仕事が待っています。私のチームメンバーとして皆さんに会えるのを楽しみにしています」

Yuji「では私からは…技術研修が大変なので覚悟して臨んでほしいと思います!
私自身もとても苦労しましたが、続けてきたからこそ知ることができた面白さも山ほどあります。
続けるという信念がある人はぜひ来てほしいですね。
そして、入社前にはある程度軽くでも勉強しておいたほうが良いですよ」

3 人「その通り!(笑)」

日々いろんなことを考えながら仕事に向き合っている 4 人の姿、いかがでしたでしょうか。
今後の FOX HOUND での彼らの活躍が、本当に楽しみです!

こっしー、もが「よろしくお願いします！」

普段からエンジニアの皆さんを良く見ているお２人。どんな思いでお仕事をされているのか、じっくり伺っていきたいと思います。

――ではまず、技術研修講師としての仕事内容を教えてください。

こっしー「端的に言えば、”社員がエンジニアとして働くためのサポート”でしょうか。
新しく入った社員がエンジニアになれるように研修を通じて手助けをすることがメインではありますが、
他にも実際に現場で仕事をしているエンジニアの技術補佐や質問回答、自己学習のための課題作成、
また有志でモノづくりをしようとしているメンバーへのアドバイスをすることもあります」

もが「私はその中でも特に、入社後の技術研修を担当しています。カリキュラム通りに研修を実施することが主な仕事ですが、
研修を修了して実際に現場で働いているメンバーのメンタルサポートも行っています。
ちゃんと前向きに仕事が出来ているか、つまずいていることは無いか、顔を見たら必ず声をかけるようにしているんです」

こっしー「僕はもがさんよりも、社内メンバーの技術的なサポートに時間を割く割合が大きいです。
必要な課題を作成したり、アドバイスや質問への返答を行ったりと、技術補佐をしている時間が半分程度。
残りは技術研修を受けているメンバーに対して追加で話したほうが良い座学や補足問題の提示など、
技術的な理解を深めることが出来るよう動いています。厳しい指導を行うことも多いので、最初は恐がられることも多いですね」

もが「こっしーさんに呼ばれると、みんな背筋がぴんと伸びますね」

こっしー「エンジニアとして働いてから困らないよう、厳しいこともきちんと伝えています」

――実際、技術研修の内容はどういったものでしょうか。

こっしー「全体のゴールとしては”モノが作れるようになる”と“モノづくりの楽しさ（＝interesting）を感じられるようになる”
の２つです。このゴールにたどり着くまで、FOXHOUNDでは2か月間の技術研修を実施しています。
この研修ではwebシステムを作るためのスキルセットを教えていきます」

こっしー「まず1ヶ月目は、“エンジニアとして会話ができるように材料を集める”ということを行います。
技術的な知識や用語を取り入れて、エンジニアとして話せるように準備します。
後半の2ヶ月目では“エンジニアとして仕事をしていくための立ち振る舞い”を学んでもらいます。
実際の現場で求められるエンジニアとしての立ち振る舞いや、質問の仕方、報告の仕方など
コミュニケーション面においても指導を行います」

もが「私たちは単に教科書通りにモノを作れる、というだけではなく、“より良いモノを作るためにはどうすればいいか”
ということを常に考え続ける技術研修をしています」

こっしー「技術研修では、受講する社員5人あたり1人、講師がついています。
学ぶ言語によってメイン担当の講師は決まっているものの、他の講師に質問しても構いません。
むしろ、他の講師を捕まえてでも聞かないと学びは進みません。わからないことがあるにもかかわらず質問しないようでは、
仕事にならないのです」

こっしー「技術研修とはいえ、社内の業務であることには変わりありません。
情報は待っているのではなく、実際に取りに行かなければ受け取れないものなのです。
スケジュールが決まっている中で無駄な時間をつくらないよう、ちゃんと質問が出来る力も養ってもらっています。
いろいろと教えることはありますが、実は一番多いのは報告・連絡・相談、いわゆる報連相かもしれません」

もが「研修初日だろうと、2ヶ月目の最後の日だろうと、我々講師の温度感や熱意は変わりません。
いつでも、エンジニアとして働くために教えなければならないことを真剣に考え、全力で向き合っています」

――未経験からエンジニアになりたいと入社するメンバーが多いと聞きます。彼らが悩みやすいポイントはありますか。

もが「初めてプログラミングに向き合う人にとっては、出来ていることと出来ていないことの整理が難しいようです。
知識が定着していないのでは、と焦る気持ちはよく分かりますが、その分出来るようになったことも着実に増えているはず。
私は個別に話をして、悩みの根本はどこにあるのかを探ります。理解できていないところが明確にある場合は、
本人が理解して自ら説明できるようになるまで技術講師が何度でも解説します」

こっしー「私たちは基本的に、エンジニアに向いていない人はいない、というスタンスで技術研修を行っています。
しかし実際は“自分には向いていないのでは”と諦めてしまう人が多い。勉強方法や課題への取り組み方、理解の補い方など、
改善できるところはいくらでもあります。必要に応じて個別に説明、解説、フォローを怠りません」

もが「確かにFOX HOUNDの技術研修をクリアするのは大変です。でも、それだけ楽しいのです。
しばらくして振り返ったとき、“あの頃はしんどかったけど、挑戦してみてよかった”と、仲間同士で分かち合えるような、
そんな研修を目指しています」

――お二人が、仕事をする上で大事にしていることは何ですか

こっしー「技術研修を受けているメンバーにとって、“情報が足りない”という状況を絶対に作らないこと。
聞かれたことにYES/NOで答えるだけではなく、おそらくその先に必要となるだろう知識や追加の情報も併せて伝えています。
こうすることでメンバーの脳内には常に情報がある状態となり、広い視野を持って物事に取り組むことが出来るんです」

もが「私は、技術研修を受けているメンバーよりも先に私自身が諦めることをしない、メンバーにも諦めさせない、
ということを大事にしています。出来ないことが続くとどうしても“諦める”という言葉がちらつきます。
“これだけ質問してもまだわからないなんて、自分には出来ないのかもしれない”、”何度も同じことを聞いたら怒られるかもしれない” といった、勝手な決めつけをして苦しんでしまいます。
でも、研修講師はそんなことで諦めたり、怒ったりするようなことは絶対にしません。
エンジニアとして仕事をしたい人には、とことん付き合います」

――FOX HOUNDの技術研修の良さや、他社にないところはありますか？

こっしー「プログラマーは育てていない、育てているのはエンジニアだということでしょうか。
プログラマーというのは単にプログラミングが出来ればいい。でもエンジニアはそうはいきません。
お客様が欲しいものを話の中から引出し、提案し、最終的には求めているものを組み立てるまでがエンジニアの仕事だと思っています」

もが「確かにプログラミング自体は独学でも出来ます。だからこそFOX HOUNDの研修では、
独学だけでは学べない、振舞いやコミュニケーションについても指導していきます。
常にエンジニアとして働くことを意識した研修内容というのも、FOX HOUNDらしさかもしれません」

――今までは研修講師としてお話をお伺いしてきましたが、これからはお２人個人の所感も聞いていきたいと思います。
では、FOX HOUNDに入社して良かったと思うことはありますか？

こっしー「ただ単に仕事ができる、というだけではなく、面倒見がいい、周囲とたくさんコミュニケーションが取れる
ことも評価に値するところでしょうか。だからこそ頼れる人、尊敬できる人が社内にとても多く、
刺激をもらえるというのがまたいいところだと思います。個人的には、社内が土足厳禁なのも好きですね(笑)」

もが「個性的な人が多く、人と人との距離感が近い社風の中で働けることだと思います。
経営陣の2人をはじめとして、みんなが話を聞いてくれたり、気にかけてくれたり、
あらゆる方向からのアドバイスをもらえたり…頼りになる人が多いのも有難いですね」

――一方で、お二人が思うFOX HOUNDの改善点ってありますか？

もが「………考えてみたんですが、すぐぱっと思いつくものがありません」

こっしー「僕も思いつきませんね…」

もが「この状況はFOX HOUNDならでは、なのかもしれません。
“何か思ったことがあればすぐ相談する”という社風が当たり前なので、悩みや問題をため込んでしまうということがあまりないんです。
前例がないことも“一度やってみよう”とチャンスが与えられたり、“どう解決すればいいのかわからない”とアラートを上げれば
一緒に考えてもらえたり…とても恵まれた環境にいる証なのではと思います」

――では最後に、このページを見ている方にメッセージをお願いします。

もが「最終的にはやりたいかどうか、が大事です。
人はいろんな理由をつけて諦めがちですが、最終的には“やりたい？やりたくない？”という2択に着地します。
最終的にやりたいかどうか、自分に問いてから来てほしい。本当にやりたいのであれば、最後まで付き合います！」

こっしー「皆さんが踏み出してくれた新しい一歩も、その先に続く勇気ある二歩目も、さらに先へは私たちが引き上げます。
FOX HOUNDを信じて、ぜひ目の前の扉をたたいてほしいと思います」

今回は、いつものインタビューとは少し雰囲気を変えてお届けしました。いかがでしたでしょうか。
研修講師の2人ならではの貴重なお話、ありがとうございました！

本を読んでいるところ失礼します…

アキ「あ、熱中していて気が付かずすみません。今日はよろしくお願いします」

静かな人かなと思ったけど、いろいろお話聞けそうでよかった…！
――ではまず、今のお仕事内容を教えてください。

アキ「現在は自社内のチームに所属して、旅行系webサイトのリニューアルを行っています。
チームはいくつかのグループに分かれて開発していて、私はそのグループのひとつで、
いわばリーダーとしてのポジションを担っています。
もちろん自分でも開発はしていますが、リーダーとしてメンバーのことも日々気にかけています。
タスクの優先順位や工数の確認、進捗状況だけではなく、困っていることや何か問題はないかをみて、
何かあればすぐ解決するように動いています」

――今回のプロジェクトは、ご自身にとってどんな印象ですか？

アキ「今まで担当してきたものより、規模も大きく期間も長いので
その中でどう振る舞うか試行錯誤しながら開発をしています。
その一方で、自分に起きている変化も感じています。
これまでいくつかのプロジェクトを担当してきましたが、その中には今あるものを直すプロジェクトも、
どの言語を活用するかということから決めるような0からのプロジェクトもありました。
あらゆる経験のおかげか、新しい開発を頼まれた際、
全体像がぼんやりとでも想像できるようになったなと感じているんです」

アキ「ゴールに対してどんなルートで進むか、複数の方法を考えられるようになってきたので、
経験を積むごとに的確に、安全にシステムを開発出来ていると思います」

――開発者として、案件の中からも日々いろんなことを学んでいるんですね。
そもそもアキさんはどうして、プログラマーになろうと思ったんですか？

アキ「子供のころから、考えて物を作ることが大好きでした。
工作、小説、作曲…興味があることにはいろいろと手を出してきたんです。
一方で、大学生のころ、アルゴリズムの授業を受けてその面白さを感じていました。
その当時は理論を追い求めるのに興味があってプログラミングに触れることはありませんでしたが、
いざ就職するというときになって改めて考えた際、
『ものを作ることが好きな気持ち』と『アルゴリズム』に両方携われるプログラマーになろうと決めたんです」

アキ「でも正直、最初はこの仕事に対して、私の中に少なからずマイナスイメージがありました。
日々単調で、コミュニケーションが少ない仕事だと思っていたんです。
そのイメージを見事に覆してくれたのが、FOXHOUNDという会社でした」

――ここでFOX HOUNDが登場するんですね！最初に会社に来た時のことは覚えていますか。

アキ「私が採用面接を受けたとき、経営陣が面接官をされていました。
最初は恐かったんですが（笑）話しているうちに、ここでならプログラマーとして働くイメージを具体的に描けたし、
何より面接自体を楽しめた。
自分の話をしっかり聞いてもらえたことも、FOX HOUNDで働こうと思った理由のひとつです。
入社後の技術研修は大変だったし、わからないことも多かったけれど、
わからないなりにすごく面白く感じていたのを覚えていますよ」

――では、プログラマーの仕事で特に大変だと思うことは？

アキ「わかりやすく成果物として残る仕事だからこそ、求められているものが期限までに終わるか、
求められているクオリティを出せているか、プレッシャーを感じながら開発をする状況そのものでしょうか。
今も常にプレッシャーはどこかで感じています。お陰様で評価してもらっている分、
任せられることのレベルも上がって来ていて、新しく挑戦することが増えています。
そんなときこそ、やるしかないと考えて、すぐ行動に移しています」

アキ「大変な仕事ですが、プログラミングが好きで楽しい気持ちに変わりはありません。
やっぱり、やればやるほど面白いです」

――好きで、面白く感じられるからこそ大変でも前向きに続けていけるんですね。
ところで、さっきも集中して本を読んでいましたが、仕事の中でも本を活用しているんですか？

アキ「とにかく、本は大好きですね！毎月3冊、新しい本を購入してもらって読める環境にいるので、
いろんな内容の本を手に取っています。本は、今目の前にある問題の解決方法を探るためではなく、
興味をひかれるものをどんどん読んでいます」

――本の話になるとさらにテンションが上がりましたね！

随分難しい本も読んでいるようですが、これ全部を理解できているんですか！？

アキ「一度読んだだけで理解出来たらいいんですが…そうとは限りません。
でも、ざっとでもいいからすべて読み切るようにしています。
プログラミングに取り組むときには、『わからないならわからないなりにそのまま受け入れて突き進む姿勢』と
『わからないことを突き詰めて考える姿勢』を適宜使い分けることが重要だと思っているんです。
この二つの姿勢の使い分けを、本を読むことで鍛えています」

――本の読み方も、プログラマーの仕事に活かされているんですか！

アキ「他にも、読書が生かされていると思える場面はいくつもありますよ。
最初読み始めたときにはわからなかったことも、数か月経ったあとにピンと来て、
もう一度同じ本を読み直して理解を深めることがあります。
本で得た知識を同僚に教えることもありますし、実務の中で思わぬところでヒントをもらうこともあります」

アキ「本を読んで知識を得られれば、選択肢が増えます。知っていて損をすることはない。
FOX HOUNDでの開発は自分に裁量がある場合が多いので、新しい知識を活かしやすいと思います」

――読んだものすべてが、アキさんの糧になっているんですね。
プライベートでも、本は読むんですか？

アキ「はい。今は技術書を読むのに割いている時間が長いですが、ジャンル問わずいろんな作品を手に取ります。
推理小説や数学書、哲学書なんかも読みますね。技術書は自分に落とし込んで、理解することが目的ですが、
プライベートの本はただ熱中してその面白さを堪能しています」

――なんだかもっとお話を聞きたくなってきました！他にも熱中していることはありますか。

アキ「今日は他にも持って来たんですよ。まずはこれですね」

――ルービックキューブですね！でも、これ一つ一つのマスの大きさが違うのでは…？

アキ「そう、ルービックキューブにはいくつも種類があるんです。
小さいころ、解けなくて悔しい思いをしたのがきっかけで練習しました。
最初は無駄なく効率的な解法を調べていたのですが、自分でもやっていくうちに、
自分なりの解法を見つけることに面白さを感じるようになりました。
解くまでの没入感や、ぐっと集中出来る感覚が心地いいんですよね」

――集中したり、熱中したりする感覚を楽しんでいるアキさん。他には…？

アキ「作曲も好きですよ。ピアノを中心に、ソフトを使って曲を作るんです」

――楽器はもともと弾けるんですか？

アキ「ええ、大学のサークルなどでバンドを組んでいて、
ギター、ボーカル、ベース、キーボードをやったことがあります。
バンドを組んでいた時、思いついた楽曲を口で説明するのが難しいと感じて以来、
自分で曲を作ってメンバーに聞かせていました。ほら、これが作曲の画面です」

――なるほど…これを動かしながら曲を作っているんですね。本当に多才！

アキ「最近も、作ったからには第三者に聞いてもらおうと思いアップしました。
そもそも作るのが楽しいというのもあるのですが、ほかの人が自分の作ったものを見てどう思うか、
反応がほしいので、必ず見えるところに残すんです」

アキ「そうそう、最近チェスも始めたんですよ！」

――それでここに、チェス盤があったんですか。洋書の教本もありますが…

アキ「形から入るタイプなので、興味を持ってすぐにチェス盤と教本を買いました。
まだ始めたばかりですが、この出来るようになるまでの過程が面白くて好きなんです。
世界中の人がプレイしているゲームなので、早く自分も覚えて出来るようになりたいですね」

――出来るようになりたいこと、やりたいことがたくさんあるんですね！

アキ「そうですね、様々なジャンルの物事に挑戦したいです。
自分が想像している、他者からの自分のイメージをあえて裏切るようなことをやってみたいですね」

――話を聞けば聞くほど、アキさんの魅力があふれ出てくるような気がします。
そんなアキさんが思う、FOX HOUNDの良いところを教えてください。

アキ「社長をはじめ、上の人が新しいものを好んでいる、保守的でないところですね。
常にアンテナを張っている人が社長だからこそ、社内が活発なんだと思います。
いろんな社員がいるのを傍から見ているとすごく面白いし、実はこのインタビューを読むのも好きなんですよ」

――嬉しい、ありがとうございます！
では、この会社で叶えたいアキさんの”野望”は？

アキ「自分が出したアイディアを実現して、利益を生み出すことができるエンジニアになりたいです。
自分で気がついた問題を、自分たちで解決できるようなチームを作りたいと思っています」

アキ「それに、技術力・知識力で１位になりたい。
プログラミングを通じて、自分のあらゆるパラメータをあげることで、なんでも開発できるエンジニアを目指したいです」

――では、こういう人と働きたい、という希望はありますか？

アキ「多分プログラミングは、一生かけても学び終わらないものなんです。
日を追うごとにアップデートされるし、新しく開発されるものもある。
それを学び続ける中で、自分がまだ持っていないものをキャッチアップしていくことに面白さを感じる人と一緒に働きたいです。
プログラミングは海のように広く深い。その状況にワクワクできる人が良いですね」

――では最後に、このHPを見ている皆さんにメッセージをお願いします！

アキ「私はプログラミング未経験でこの会社に入りました。
大変なこともありますが、未経験だからと言って臆することはありません。
何も知らないのは確かに怖いけど、だからと言ってやらないのは本当にもったいない。
FOX HOUNDにはいろんな選択肢があります。心配せず、挑戦してきてください！」

いろんなお話を聞けて、私もなんだか熱中できるものを探したくなりました。
話すととっても魅力的なアキさん、今日はありがとうございました！

アヤ・サキ「よろしくお願いします！」

――朝から早速、ミーティングをしているんですね。

サキ「アヤさんと話す時間が、私の仕事にとってとても大事なんです」

アヤ「今日は、私たちが担当している“営業／人材コーディネーター”という仕事について、知ってもらえたら嬉
しいですね」

――私も、魅力的な仕事だと伝わるように一生懸命インタビューしたいと思います！
ではまず、“営業／人材コーディネーター”の仕事内容について教えてください。

アヤ「営業、という面では、FOX HOUNDのエンジニアが働く現場の会社との調整をしている時間が一番多いです。
先方の営業と密にやり取りをして、エンジニアが働きやすい環境を整えるのが目的です。
エンジニアの状況は他の営業メンバーと常に共有し、
エンジニアがどの営業と話しても話が通じるようにしているのがFOX HOUNDならでは、だと思います」

サキ「人材コーディネーターという意味では、現場での様子を聞くために定期的にエンジニアと面談をしています。
現場で働いていると、さまざまな悩みがエンジニアから出てきます。
場合によってはその悩みを出来る限り解決するために先方の営業担当者とかけあいます。
エンジニアを守るために、日々アンテナを張って彼らに向き合っています」

サキ「FOX HOUND社内で行われる飲み会でも、数多くのエンジニアと話して状況を把握しています。
たわいもない話の中で、ぽろっと本音が出てくることがあるんです。
ただ飲み会に楽しんで参加するのではなく、
一人でも多くのエンジニアの状況を把握するための時間としても活用しています」

アヤ「その他、なるべくたくさんのエンジニアと話す機会を作るために、
社内の有志が集まるイベントには積極的に参加しています。
エンジニアと話す時間すべてが、私の仕事の源になっています」

――一口に“営業／人材コーディネーター”といっても、いろんな業務があるんですね。
お二人は同じ業種ではありますが、仕事の分担はどう決めているんですか？

アヤ「営業という意味では、やり取りをする会社様ごとに担当者を分けています。
ただ、人材コーディネーターという面では、先ほども言った通り営業チームでエンジニア全員の状況を把握しようと努めているので、
担当をしっかり分けるようなことはしていません」

アヤ「ただ、人間同士、相性や関係値の深さ、話しやすさなどは考慮して対応していますね」

――なるほど、チーム全体でエンジニアが話しやすい雰囲気を作っているんですね。
そもそもお二人は、どうしてこの仕事を始めようと思ったんですか？

アヤ「私は前職で、現場の雰囲気や環境によって自分の仕事のモチベーションが大きく変わることを経験しました。
それまでずっとモノづくりの現場にいたので、次は今までとは違う仕事をしたいという気持ちだけではなく、
自分が努力することで現場環境を改善するような仕事をしてみたいと思うようになりました」

アヤ「自分の希望に一番近い職は営業かと思い探していた中で、FOX HOUNDでのこの仕事を知りました。
営業職の面もありつつ、人の環境を改善することも出来るこの仕事は、まさに自分のやりたいことだと思ったんです」

サキ「私には二つ理由があります。一つは『人の話を聞くという仕事ができるから』。
以前から友人に相談をされることが多く、話してよかったと言ってもらえることが多かった。
話を聞くと言うことが、自分に向いていて、かつ求められていることなのではないかなと思ったんです」

サキ「もう一つは、『モノづくりをする人の気持ちがわかる営業でありたいと思ったから』。
前職で、私はクリエイターとして営業担当とやり取りをしていたんですが、
「職種が違うから話しても分かり合えない」と担当者に告げられたことがあって、すごくショックを受けたんです。
もし私が営業として歩み寄って間をとりもてば、たとえ職種が違っても分かり合える部分が増えるのではないかと考えたんです」

――二人とも、それまでの経験があって今の姿があるんですね。

サキ「あ、すみません、ちょっと先方から電話がかかってきてしまって…出てもいいですか？」

――もちろん！
こうして、エンジニアとだけではなく、取引先の方とも密に連絡を取っているんですね。

アヤ「そうです。エンジニアが気持ちよく、元気に働いてくれることが一番なので、
そのためにはいくらでも話をしますね」

――少しの手間も惜しむことはしないんですね！
ではこの仕事をしていて、一番苦労していることは？

アヤ「なにより「話し方」ですね。FOX HOUNDに入る前、自分は勝手に「話せる」と思っていたんです。
でも、実際には自分に足りないこと、直さないといけない点が本当に沢山あることに気づきました。
『何を伝えたいかを意識して話す』ことが出来るようになるまで、かなり苦戦しました」

アヤ「この仕事を始めたばかりの頃、
エンジニアに改善してもらわなくてはいけない問題についてじっくり話したつもりだったのに、
私の意図した内容は全く伝わっておらず、結果問題を再発させてしまった、という経験がありました。
上司から繰り返しアドバイスをもらって徐々に改善してはいると思いますが、
話す仕事自体をずっと続けていきたいと思っているので、もっと力をつけたいですね」

サキ「私は、あまり関係値を築けていないエンジニアとどう話していけばいいのか、今もまだ難しく感じています。
先ほど友達の話を聞くのが好きと言いましたが、
それは『友達』という深い関係値をすでに築けているからだったと気づきました。
バックグラウンドや性別、性格や価値観が異なるエンジニア一人ひとりと関係を築く、
また営業という立場で話を聞きだせる関係値をどう作るかというのは容易ではないですね。
私は特に、アヤさんと違ってフランクな雰囲気を出すのが得意ではないので、余計苦労しているのかもしれません」

サキ「ゆくゆくはエンジニアにとっての「保健室の先生」のような存在になりたい、と思っています。
困ったが起きたり、悩んだりしたときに当たり前のように相談したくなる、
安心感のある相談先でいたいといつも思っています」

アヤ「私は確かにフランクな雰囲気は出やすいのかもしれませんが、
その分、サキさんと違って、相手から深い話が出てこないのが悩みなんですよね」

サキ「私たちは全然タイプが違うので、話される内容も話しやすい相手も違います。
だからこそ二人で協力して、緩急をつけつつ話をするようにしているんですよ」

――お互いが、お互いをサポートしあっているんですね。

アヤ「今日はこれからちょうど、エンジニアとの面談をするんですが、同席されますか？」

――ぜひお願いします！

…なるほど、最近の仕事の様子や体調管理、
悩んでいることや仕事へのモチベーションを丁寧に聞いていくんですね。

――エンジニアと話しているのを見ると、二人のタイプが違う、というのがよくわかるような気がします。
二人は普段から、情報交換をしているんですか？

アヤ「あらゆる情報を共有しあっていますよね。
チャットツールをはじめ、口頭でも電話でも使えるものはどんどん使って逐一話し合っています」

サキ「タイプが違うと目線が違うので、同じエンジニアと話してもお互い見えてくるものが違います。
エンジニアにとってよりよい成果を出すためにも、自然と相談が増えていきましたね」

――信頼関係がしっかりと築けているのが目に見えて分かります！
では、お互いのいいところをそれぞれ聞かせてください。

サキ「アヤさんは、誰とでも仲良くなれるところが本当にすごいなと思っています！
話の中に入るのがとても上手だし、関係値を作るのも上手です。
時には場を和ませないと出てこない話もあると思うのですが、アヤさんは和やかに話を始めて相手を惹きつけてくれるので、
話を切り出すときはいつもお任せしています。
誰よりもこまめにエンジニアに連絡している熱心さも、アヤさんの良さを引き立てていると思います」

アヤ「照れますね…（笑）一方のサキさんは、問題を整理する力に長けていると思います。
複雑な状況になっても、冷静に状況整理をして、物事の優先度の整理、把握をしていくのがとても上手。
私はあまり得意ではないので、『こういうことを伝えたいけど、これでいいんだろうか』
『こういった問題を解決したいけど、何から手を付けるのがいいか』というようなことを、よく相談させてもらっています」

――ずっと気になっていたんですが、お二人はエンジニアではないですよね。
エンジニアでなくても、この仕事は出来るものですか？

アヤ「エンジニアとしてのスキルの話は先輩エンジニアに任せているので、
私は働く環境や人間関係、モチベーションなどの問題や悩みに向き合っています。
エンジニアではない私でも、話せることや伝えられることはたくさんありますよ」

サキ「大事なのは『エンジニアに対し、わからないなりに興味を持つ』ということだと思っています。
興味を持って取り組んだ方が仕事も進みやすいし、自分自身も楽しく感じやすいような気がします。
私もかつてこのことで不安に思ったことはありますが、社内に相談できる人がたくさんいるので、心配は無用でした」

――エンジニアにとってお二人がいるように、お二人にも相談できる相手がたくさんいるんですね！

サキ「そうなんです。今日はこのあと、取引先の現場で働いているエンジニアにも会いに行きますよ」

アヤ「歩きながら話してもいいですか？」

――はい、エンジニアと話すために、皆さんが足を運ぶことも多いんですね。途中まで一緒に行きましょう！

仕事が充実している様子の二人ですが、プライベートではどんな風に過ごすことが多いんですか？

サキ「私はどちらかというと家にいることが多いかもしれません。
もともとモノづくりが好きなので、雑貨を作ったり、工作をしたり、刺しゅうをしたり、
時にはいつもより少し時間をかけて自炊をしたり…好きなものに時間を使うことが自分にとっての贅沢ですね。
でもライブに行ったり、写真を撮りに博物館や文化財のある場所へ行ったり、外に出ることもあります。
週末にしたいことをあらかじめ考えておくと、平日の仕事も頑張れます」

アヤ「私は外にいることの方が多いですね。
映画を観たり、散歩したり、おいしい珈琲を飲みに行ったり、美術館へ行ったりと、当日いきなり予定を決めて動きます。
特に、父の影響で映画館で映画を観ることが大好きです。
映画を観続けてきたことで、自分の感情が豊かになったような気がしています。
しんどいなと感じるときに映画を観ると、リラックスして明日の活力が湧いてくるのを感じられて…
自分にとって大事なひとときです」

サキ「ここでもやっぱり、お互いの色が出ますね」

アヤ「ちょっとずつ考えていることが違うので、どんな話でも刺激になるのが楽しいですね」

数時間後…

――お帰りなさい。寒い中、おつかれさまでした。

アヤ「お待たせしました！」

――では最後に、いくつか質問をしたいと思います。
二人が思う、FOXHOUNDのいいところを教えてください。

アヤ「悩んだらすぐ相談できる環境でしょうか。
上司が自分のためにすぐ時間を作ってくれて、相談してもはね除けられることがないというのは、
本当にありがたいと思っています。
この風通しの良さは、会社が今後大きくなっても変わってほしくない点の一つです」

サキ「私は、FOX HOUNDにはいい人ばかり、というところでしょうか。
エンジニア同士、すごく仲がいいのが伝わってきます。
エンジニアではない自分も、仲良しの輪の中に入れてもらえて、良い環境だなと思っています」

――では、こういう人と働きたい、という人物像の希望はありますか

アヤ「明るくて元気で、他の人から見て話しやすいと言えるような人が良いなと思います。
私たち二人とは違ったタイプの人が来たら、エンジニアから新しいお話が引き出せるかもしれません！」

サキ「私は、積極的に相談をしてくれる人がいいですね。
この仕事をしていると、時に相手の悩みを抱え込んでしまいそうになるけれど、
そうした状況も含めて自分の話をしてくれる人が良いです。
お互いに自分のことを話したうえで、支えあえる関係になれたらうれしいですね」

――最後に、このHPを見ている人に一言お願いします。

アヤ「いろんな仕事の話をしたので大変そうに見えるかもしれませんが、私たちはとても楽しくやっています。
一緒に仕事を楽しめる人に来てもらえたらと思います！」

サキ「悩んだ瞬間でも相談できるので、初心者でも大丈夫、安心してください。
考えるというところから教えてもらえるので、まずは声をかけてもらえたら嬉しいです」

アヤ「私たち二人とも、初心者からのスタートですもんね。『初心者』大歓迎です！」

サキ「ぜひ、一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！」

ありがとうございます！あ、ちょうど定時ですね。

サキ「今日は仕事をこれで切り上げて、アヤさんと女子会へ行ってきます」

アヤ「おいしいお酒飲んできます！」

それは良いですね！今日一日、お疲れ様でした。いってらっしゃーい！

さて今回は、FOX HOUNDを盛り上げている、元気な３人にインタビューをお願いしています。

全員「よろしくお願いします！」

――では早速、いろいろとお話を聞いていきますね！
3人はエンジニアとして仕事をしながら、FOX HOUNDのエンジニアをとりまとめるチームリーダーもしていま すよね。
加えてヒデさんは、ゆうやさんや、ともやんさんらリーダーを率いるチーフリーダーをしていると伺っています。
そもそも、ともやんさん、ゆうやさんのお二人がチームリーダーになったのはどうしてですか？

ゆうや：「もともとリーダー、マネージャーなど役職に就きたいとは思っていました。
中途社員としてFOX HOUNDに入ったけれど、プログラミング経験はほぼ無い状態でのスタートだったので、
技術力よりは会社やメンバーをサポートする形で自分の力を活かしたいと思っていたんです。
ただ、自分の中ではなんとなく、（役職に就くのは）もう少し時間が経ってからかなと考えていた。
でも、声をかけてもらったので、せっかくの機会だしチャレンジしようと決めました。」

ともやん：「私は逆に、いつ声をかけてもらえるかなと思っていたところがあったので、
実際そうなって嬉しく感じています。
普段から、自分を採用してくれた取締役の斎藤さんを尊敬しているので、
斎藤さんが率いるこの会社に貢献したい、会社にとって良い意見を言えるようになりたいとの想いから、
チームリーダーになりたかったんです。」

――お二人から、それぞれ激しいオーラが出てますね…！

ヒデ：「冷静なゆうやと、情熱的なともやんで、オーラの色が違うんです。
リーダーとして成長するたび、オーラがだんだん濃くなっているのが私にはわかるんですよ。

――さすがヒデさん…！これはもっと詳しいお話を聞いていくしかないですね！
では実際リーダーになってみて、自分の中で変わったことはありますか？

ともやん：「最初は、尊敬する斎藤さんのために何をすべきか、ということを考えていましたが、
次第にチームメンバーのために動くことが、結果的に斎藤さんや会社のためになると考え、
行動できるようになったと思います。」

ゆうや：「そう考えるようになったのは、何かきっかけがあったの？」

ともやん：「ゆうややヒデさんをはじめ、他のチームリーダーやマネージャーとたくさん話したから、でしょうか。
リーダーによってさまざまな考えを持っていることを知り、刺激を受けたことで、
自分のチームの基盤を整えて、メンバーの不安や悩みを取り除けば、結果的に会社に貢献することになると考えたんです。
そう考えて動くようになってから、何より、自分のチームメンバーがとにかく可愛い！」

ヒデ：「その気持ち、すごくわかる！自分のチームメンバーのささいな成長がすごく嬉しいし、
逆に自分のチームのメンバーから勤怠連絡が来ると余計に心配しちゃうよね（笑）
あと、自分のチームから他のチームに異動したメンバーが、
新しいチーム内の月間MVPをとるとこれまた嬉しい！」

ゆうや：「FOX HOUNDでは毎月、リーダーが自分のチームメンバーから一人、
月間MVPを選んで表彰する制度があるんだよね。
私も自分なりに一生懸命メンバーを見て評価しているつもりだけど、
メンバーが他のチームへ異動して、異動した先でMVPをとると、
自分はまだそこまで見えてなかった、他のリーダーはよく見てるんだなと感心することもあります。」

――以前インタビューもさせて頂きましたが、ヒデさんは二人よりも前からリーダーとして、仕事を進めてい たと思います。
二人を新しくリーダーに迎えてみての感想は？

ヒデ：「ゆうやは一見物静かな印象だったけど、時間が経つにつれて発言量が多くなっていったよね。
MTG中、みんながふと静かになったときに良いことを発言するので、存在感がでてきている。
これからは、もっといろんな場面で積極的に行動してほしいと思っています。」

ヒデ：「ともやんを見たときは、“あれが噂のともやんか”、と思いました。
彼はリーダーになる前から目立っていたので、いよいよリーダーになるんだなと。
一番最初は、自分が貢献したい、自分が上に行きたいという内容の発言があったので、
確かにその気持ちはすごく大事だけど、
リーダー全体のレベルを上げて組織を良くしていくほうが単純にかっこいいと思わないか？という話をしました。
この話が響いたのか、最近は周りを見て動けるようになってきているので、これからも続けてほしいですね。」

――反対に、お二人にとってヒデさんはどんなリーダーの先輩ですか？

ともやん：「すごく頼りになるリーダーです。
相談すると、いつもすごく具体的で明確な答えをくれるだけではなく、
“もし自分だったらどうするか”を考えて努力できる余地を与えてくれるので、相談しやすいんです。
さすがうちの事業部の2018年度年間MVPを受賞しただけのことはあるなと思っています！」

ゆうや：「ヒデさんが表彰されたときは私もすごく嬉しかったです。
先輩だけど、いつも熱く、常に会社のため、メンバーのため、リーダー全体のことを考え続けて、
会社をよくしようという気持ちが前面に出ている努力家だと思っているので、評価されてよかったと思っています。
落ち着きすぎている自分と比べて、ヒデさんのエネルギー量はすごいなあと、いつも尊敬しているんです。」

ヒデ：「照れくさいけれど、普段一緒に仕事をしている二人にそう言ってもらえると嬉しいですね。」

――リーダー陣は互いに、良い関係地を作っているんですね。
では皆さんそれぞれが、リーダーとして大事にしていることは？

ゆうや：「私が大事にしているのは、“分かりやすい事”です。
自分の言葉の意図が分かりやすいこと、かつ自分の言葉が相手に伝わりやすいことを大切にしています。
普段はあくまで空気のような、負担にならない存在としてメンバーを見守り、
メンバー自身がそれぞれやりたいことを自分で見つけ、
自分で考えて答えを出せるような雰囲気を作れるリーダーになりたい。」

ゆうや：「誰かに強制されてやったことで、時間が経っても心の中に残っているものは少ないと思うんです。
自分で考えて反省して身につけるからこそ長く意識に残るから、
それをサポートできるリーダーになりたいと思って行動するようにしています。」

ともやん：「ゆうやは、実は心に思いを持っているよね。」

ヒデ：「うん、冷静だけど、自分の意見をちゃんと持っている！ともやんはどう？」

ともやん：「私は“何でも話せる雰囲気づくり”を大事にしています。
上の人に話しにくいことも私が相手だったら話せる、そんな雰囲気を作っていきたい。
さらに言うと、全員が互いにサポートできるようなチーム作りを目指しています。
新しいチームメンバーに対して、他のメンバーがサポートしたり、
ふとした雑談の中で互いの状況がわかるような関係性が構築できる。
そんなチームに育てていきたいですね。」

ゆうや：「自分の考えとは少し違って面白いね。
ぜひヒデさんの考えも教えてほしいです！」

ヒデ：「私は、全員が“楽しい状態であること”を作れる人になりたいと思っています。
楽しい状態、というのは、いわば“自分のやりたいことをやれる環境”だと思っています。
妥協できる範囲の中で自分にとっていい選択肢をとれるようにしたい。
難しいとは思いますが、そのために何が必要なのか、常に考えながら動いています。」

――皆さんそれぞれ、熱い気持ちを持って動いているんですね！
他にもいろんなリーダーがいると聞いたんですが、リーダー陣全体で目指したい姿はありますか？

ゆうや：「リーダー同士、チーム同士の繋がりをもっと強固にしていきたいと思っています。
リーダー同士の気持ちだけではなく、仕組みづくりをしていきたいですね。」

ともやん：「私は、仲良しで傷のなめあいをするような関係性でなく、
一緒に勉強した結果を踏まえて、リーダーで相談したい、リーダーで解決できることを増やしていきたいです。
さらに、リーダーだけではどうしても解決できないものは上に提案できる立場になりたいと思っています。
そうなれば会社全体を支えることにもなるし、メンバーも成長させることができると思います。」

――リーダーとして仕事をするのは日々大変だと思いますが、プライべートではどんな風に過ごしていますか ？

ともやん：「私はお酒を飲んでワイワイ話す時間が好きです。
FOX HOUNDには“日本酒会”があるので、文字通り日本酒を飲みながら会社の有志メンバーと話すのも楽しいですね。
最近は彼女と映画鑑賞をしたり、スポーツもしたりしていますよ。」

ゆうや：「スポーツといえば、私も体を動かすのが好きで、ずっとバスケットボールを続けています。
見るのもプレイするのも好きで、明日も試合に出てきます。」

ヒデ：「明日も試合！？ほんと元気だね。
私はダーツに行ったりもしますが、自分のリーダーの業務を楽にするために、
プログラミングの勉強をしている時間もあります。
楽しそうなことを見つけて勉強するのは苦にならないし、やる気も技術力も上がって、いいこと尽くしです。」

――リーダーそれぞれの良さや考え方の特徴がみえて、すごく興味深いです。
そんな皆さんが思う、FOX HOUNDの良いところを教えてください。

ゆうや：「上の人、横の人が、自分でも思ってもみないような小さな変化を見てくれてたり、
人に対してちゃんと向き合っているところが、何よりも良いと思ってます。」

ヒデ：「その点は私も本当に好きなところです。
直近では、自分の努力を見て、みんなの前で表彰してもらったことが泣きそうになるくらい嬉しかった。
会社が大きくなっていく中で、細かく評価してもらえる環境が変わらずにあるのは FOX HOUND の良いところだし、
この会社に入ってよかったと思うポイントです。」

ともやん：「FOX HOUND にいるみんなが言いますが、風通しがいいところですね。
上の人とこんなに話せる会社の雰囲気が好きだし、他の会社では出来ないことだと思っています。
ついで、ヒデさんの言う通り、会社が大きくなるその渦中にいられるというのも嬉しいし、
楽しみでもありますね。」

__ヒデ：「二人から前向きな言葉があふれてていいね、頼もしいよ！」

二人：「俺ら、本気ですから！」

――すごい、それぞれのオーラがあわさって、より一層燃えてますね…！

ヒデ：二人がもっと団結したら、すごいことになりそうですよ！

――これからの二人の動きがとっても楽しみですね！
では最後に、こんな人と一緒に働きたいという人物像があればぜひ聞かせてください。

ともやん：「モラルとパッションがある人！
“こういうことやりたい!”って、自分にぶつけてくるような人が良いですね。
“一緒にがんばろうよ”って言い合える、熱さとやる気、意欲がある人がいいなと思います。」

ゆうや：「私は当事者意識、主体性を持って仕事ができる人。
これは他人の仕事だから、と割り切るのではなく、
自分から取りに行けるような、自らアンテナを張っている人が一緒に成長できると思っています。」

ヒデ：「やる気がある人。私自身、面接のときに“やる気がある”と言って採用になりました。
研修の際には最初成績が悪かったけど、そのあと必死に努力して 1 位をとって、その後も走り続けてきた。
これだけ頑張れたのは、最初のやる気がきっかけになっていると思っています。
何よりやる気があれば、楽しめるし、成長できるし、努力できると思うので、そんな人と一緒に働きたいですね。
その代わり、研修は厳しいから死ぬ気でやれ、と伝えたいと思います！」

3 人それぞれ、個性的な熱い思いを聞くことが出来ました。
これからのチームリーダー陣が FOX HOUND にどんな風を吹かせてくれるのか、私も期待しています！

おっと、忙しそうに仕事をされていますね。ここは出直したほうが…

マサ「あ、気にしないで入ってください!待ってましたよ」

よかった、ではお邪魔します!今日はよろしくお願いします。

マサ「こちらこそ、なんでも聞いて下さい」

ありがとうございます。今日は、マサさんを良く知る先輩というこの方にも、同席してもらいましょう。

トオル「マサさんのことなら任せてください」

もちろん、今日はトオルさんの話も聞けたら嬉しいなと思っています！
――それでは手始めに、マサさんの今のお仕事について教えてください

マサ「現在は、BtoBのwebサイトの改修を行っています。
チームで開発していて、4人のメンバーを取りまとめています。
いろんなキャリアのメンバーがいるので、毎日のように目線や表情を見て、
悩んでいることや落ち込んでいることはないか、些細な変化に気づけるように心がけています」

トオル「マサさんは普段からすごく面倒見がいいよね。
入社したばかりの、技術研修中のメンバーにも積極的に声をかけている。
実際に話すことをすごく大事にしている印象があります」

――もともと、以前はどんなお仕事をしていたんですか？

マサ「前職は家電製品を動かすための組み込み開発や、技術営業をしていました。
でももっと、プログラミングだけをやりたいと思って。
アプリ開発を一人で最初から最後まで出来るようになりたいと、転職を決意しました」

――FOX HOUNDへの最初の印象はいかがでしたか？

マサ「会社の雰囲気、社風は最初にイメージしたのと変わりませんね。
驚いたのは、希望を出せば、希望を叶えるルート作りの相談にのってもらえるところ。
もちろんそれを叶えるための努力が出来るかは自分次第ですが、
やりたいことを話せる場を作ってもらえるのは有難いなと思いますね」

マサ「さすがに、採用面接で取締役が出てきたときはドキドキしましたが（笑）
立場が上の人と話せる面白さがすぐに体感できるのも、今思えばFOX HOUNDならではですね」

トオル「エンジニアとして、だけじゃなくて、事業部内のチームリーダーも担ってくれているよね。
もともと同期入社のメンバーをまとめる役割を研修中から任せていたけど、
研修が終わっても引き続きリーダーをやってくれています。
マサさんなら、メンバーをよい方向に導いてくれると思って任せました」

――リーダーを務める前後で、自分で変わったなと思うことはありますか？

マサ「やる前はとにかく頑張ろうという気持ちだけだったと思います。
実際に職を任された後は、責任感、自分のやったことの影響力、
自分がどういう風にみられるかを考えるようになりました」

マサ「自分が発する言葉の影響力や、人によってどう話し方を変えるかについても、
以前よりは意識して行動できるようになってきたと思います」

――トオルさんから見て、マサさんはどういうところで成長しているなと感じますか？

トオル「最初は固定概念にとらわれて、“普通ダメでしょ”という考えに自然と縛られていた印象がありました。
FOX HOUNDはもっと自由な発想が大切だと繰り返し伝えて、最初から否定しない姿勢や、
ダメなものはなぜダメなのか、根本にある理由を考えてから発言できている場面が以前よりもずっと増えました」

トオル「マサさんとは、今でも話し方や考え方について話すことが多いですね。
彼も自分の課題や、やるべきことを自覚しているからこそだと思います」

マサ「トオルさんは、まとっている雰囲気に拒絶感がない。
いつでも話を聞いて、柔らかく受け止めてくれるんです。
だからこそ、些細なことでも相談させてもらってます」

――直近では、同僚のチームリーダーをまとめる立場にあるとも伺いました。

マサ「はい。まとめるときには、それぞれのリーダーの個性をつぶさないことを心掛けています。
明るくて勢いのある人、爆発力がある人、静かだけどメンバーに寄り添っている人…
FOX HOUNDにはいろんなリーダーがいるので、
個々のリーダーが自分の個性を生かして業務に取り組めるように気を付けながら率いていきたいと思っています」

マサ「でも中には自分と大きく年の離れたリーダーもいて、
彼らがどんな考えを持っているのか理解するのに苦労していますね」

トオル「その点は、俺もすごく悩んだよ」

マサ「本当ですか？

トオル「うん。俺も、“年は違うけれど、話を聞いて理解してくれる存在”になりたいとずっと思ってきた。
口調の強さ、話を聞く姿勢、表情のやわらげ方…いろいろ研究して今の自分がいるよ」

マサ「その話、あとで詳しく聞かせてください！」

――二人の厚い信頼関係が見えてきますね
ではマサさんが、これだけは誰にも負けない、と自信をもっていることは何ですか？

マサ「顔の広さ、ですかね。
会社で声をかけるのは勿論ですが、業務外でも、社内のサークル活動で話す機会を積極的に作っています。
普段少しでも話している相手の方が、助けてほしいと思ったときに頼りやすいと思うんですよね。
実際、自分のチーム以外のメンバーから声をかけられることも増えているので、
これからも続けていきたい取り組みの一つです」

トオル「いろんなことをやっていると思うけど、マサさんが目指したい理想のリーダーってどんな人なの？」

マサ「締めるところは締めつつ、緩めるところは緩める。
そんなメリハリはありつつも、気軽に頼りたいと思われるリーダーというのが理想ですね」

トオル「マサさんらしくていいね。
今までリーダーという立場を務めるなかで、たくさんのことを考えてきたと思うけど、
その考えが花開くのはこれからだと思います。この先もどんどん考え続けてほしいですね」

――マサさんの、常に周りを冷静に見て動こうとされている姿はさすがですね。
良い話が聞けている途中ですが、この辺りで少し休憩を入れましょうか

マサ「そうですね、のどが渇きましたし…」

トオル「……！？」

ん？　トオルさん、どうしましたか？

トオル「なんだか、背後から殺気を感じるんです…」

殺気って…トオルさんの後ろにいるのはマサさんしかいませんが…あれ！？
マサさん、その、腰に下げているのはもしかして！？

マサ「ああ、いつどこから攻撃されるかわかりませんからね。いつも携帯していますよ」

ええ！！！日本で銃を持ってたらどうなるか…

マサ「冗談ですよ、これはサバゲ―用です」

ああびっくりした…サバイバルゲーム用の武器なんですね。しかし、よく出来ていますね

マサ「高性能な武器が多くて、つい集めたくなってしまいますね。
好きが高じてFOX HOUNDでも”サバゲー部”を発足したら、男女問わずたくさんの人が興味を持ってくれて、
楽しく活動できています」

トオル「マサさんがサバゲー部の部長なんですが、頼りがいもあるし、何せ強い！」

――って、トオルさんも銃を持ってるじゃないですか！

マサ「実はトオルさんも、サバゲー部発起人の一人なんです」

――なんとも物騒な光景ですが、、、業務外でも関わりがあるんですね。
サバゲ―の面白さって、どんなところにあるんですか？

マサ「なんといってもスリルと爽快感！戦略性があるので、何度やっても楽しいです。
大人が童心にかえって遊べるのもいいですね。
サバゲ―が終わった後は、温泉に入って、飲み会へ。1日中思い切り楽しみます」

トオル「部下から撃たれたり、逆に先輩を倒せたり、“下剋上”ができるのも面白いよね」

マサ「気軽に参加して楽しめるとあって、
自分だけではなくメンバー同士が誘いあってどんどん部の規模が大きくなっています。
人数が多ければ多いほど楽しめるのがサバゲ―のいいところなので、ぜひ皆さん参加してください（笑）」

――どんな場面でも頼りがいのあるマサさん。今後FOX HOUNDでやりたいことはありますか？

マサ「やはり、当初やりたいと思っていたアプリ開発ですね。
自分が作ったと誇れるアプリを出して、売上を上げたいと思っています」

マサ「社会人としては、今以上のポジションを任されるような人材になりたい。
ゆくゆくは事業を任せてもらえるような人になりたいです」

トオル「そのために、どこにニーズがあるのかを把握するだけではなく、
それを実現できるスキルを身につけてほしいと思います」

――そんなマサさんが、今後一緒に働きたいのはどんな人ですか？

マサ「人とのつながりを感じながら楽しく働きたい人、ノリのいい人がいいですね」

トオル「マサさんの思う、“楽しく働く”ってどういうことなの？」

マサ「自分たちの苦労をわかちあったり、
仕事の大変さを共感したりしながら成長できるのが“楽しい”ということかなと考えています。
お互いに相談しあいながら、切磋琢磨したいような人がいいですね」

――では最後に、二人からこのHPを見ている人にメッセージをお願いします。

トオル「FOX HOUNDではただリーダーに責務を与えるだけではなく、
メンバーとの向き合い方や考え方についても積極的にサポートしています。
ちゃんと時間をとって育成する姿勢があるからか、
FOX HOUNDでリーダーになっている人は、実は軒並み評価が高いんです。
これからリーダーになる人にも同じように全力でサポートしたいと思っていますので、ぜひ手を挙げてほしいです」

マサ「FOX HOUNDはチャンスをくれてステップアップをさせてくれる会社であり、
躓いたときにも親身にアドバイスをしてくれる会社です。
いろんな人がいるからこそ、自分に合う人も、一緒に切磋琢磨できる人もいると思います。
いろんな人との出会いを楽しめる人に、私も会いたいです！」

――では最後に、とびっきりのキメショットをお願いします！

――二人とも本気…！
仕事も遊びも全力で楽しむ！トオルさん、マサさん、ありがとうございました！

たくみ「こんにちは、よろしくお願いします」

紅葉がきれいですね…こんな景色の中でお話しできるのが、嬉しいです！

たくみ「今日は歩いてまわりたいところがたくさんあるんです。話しながら一緒に歩きましょう」

――はい、ではさっそく、歩きながらお話を聞かせてください。今は、どんな仕事をしているんですか？

たくみ「正式には事業部長代理となっていますが、実質は事業部長としてPJ運用や事業部の運営を行っています。
もちろんエンジニアとしてコードを書くこともありますし、部下へタスクの指示出しもしています」

たくみ「事業部自体は4人体制で、いくつか案件を並行して持っています。
スケジュール管理やお客様との打ち合わせも行いますよ。
上司に同行して話を聴く側に徹することもあれば、自らが積極的に提案をすることもあるんです」

――若いのに、色々と責任あるお仕事を任されているんですね。

たくみ「リーダー、それも事業部長を任されるのはもちろん初めてで、最初任された時はしばらく胃が痛かったんです（笑）
自分に出来るのかどうか、不安が大きかった。でも同時に、評価され、任せてもらえたんだという嬉しさもあったんです。
未だにうまくいっているかどうか不安になることばかりですが、探り探り、少しずつ改善しながら日々業務にあたっています」

――チームをよくするために、行っていることはありますか

たくみ「周囲からの話を取り入れたり、本を読んで新しい見方を学んだりすることが多いですね。
部下のモチベーションを下げないリーダーでいたいと思っていて、なるべく本人がやりたい仕事をやらせてあげたい。
このことで必要であれば相談や、上に掛け合うこともありますよ」

たくみ「本来自分は、リーダーに向いている方ではないと思っているんです。
だからこそ、リーダーになるために必要なことを学び、自分なりの方法を模索して出来ることを増やしていきたいですね。
以前は、他者よりも優れているのがリーダーだと思っていたけれど、いざ自分がその立場に立ってみるとそんなことは決してない。
お互いが支えあって欠点を補いながら、チームとしての力を向上させていきたいです」

――では、たくみさんが上に立つ人として、大切にしていることはありますか?

たくみ「誠実さ、ですね。誠実というのは、正直であること、信用できることだと思っています。
FOX HOUNDのメンバーからも、お客様からも信用される人でいたいですね。
部下に話をするときもなるべく遠回しな表現はせずに、きちんと伝えたいことを真摯に伝えられるよう心掛けています」

たくみさん、話ながらもずんずんと進んでいきますね…

たくみ「あ、ちょっと向こうを歩いてもいいですか?」

もちろんです!今日はたくみさんにどこまでも、ついて行きますよ!

たくみ「このあたりは自然が多くていいですね…大地の息吹を感じます」

なかなかロマンのあること言いますね…たくみさんにますます興味が湧いてきました
――そういえば、そもそもたくみさんは、どうしてエンジニアになろうと思ったんですか?

たくみ「友人の誘いがあったから、ですね。
もともとこの仕事には興味があって、自分でも勉強してみたことがあったんですが、その時は挫折してしまって…。
でも誘ってもらったし、教えてもらえる環境があるならと、チャレンジしてみることにしました」

――最初にプログラミングを習ったときのことは覚えていますか?

たくみ「これは難しいな、と。出来なくはないけれど、自分は大変なことを始めたんだ、と思いました。
でもその時の自分にはプログラミングしかなかったので、多少今が辛いとしてもやるしかないという気持ちでした。
私が FOX HOUND に入ったときは今のように研修制度がきっちり決まってはいなかったので、
いろんな言語をいろんな先輩や上司が教えてくれました。
そんな環境は有難かったし、続けていけばそのうち楽しくなる瞬間があるかなとも思っていたので、続けてこられたんです」

――FOX HOUND という会社の第一印象はいかがでしたか?

たくみ「私が研修を受けていた時は、まだ会社がマンションの一室にありました。
中には一見ガラの悪そうな人もいるし(笑)会社らしくはなかったですね。
今はだいぶ人数も増えて、いわゆる会社らしくなってきたと思います」

――難しいと感じる中でもせっせと学習に励まれたわけですが…ずばり、プログラミングは好きですか?

たくみ「うーん…」

――こういう質問をして悩んだ方、たくみさんが初めてです(笑)

たくみ「『プログラミングが好き』と言う人は FOX HOUND にもたくさんいますが、
そんな風に思えるなんてすごい、といつも尊敬しています。
大変なのによくやるなぁって(笑)
自分にとってプログラミングはあくまで仕事の手段の一つ。
ただ、辞める選択肢もあるはずなのにプログラミングを続けているということは、この仕事が嫌いではないし、
むしろ向いているということなのかもしれませんけどね」

――ではそんな冷静なたくみさんが思う、プログラミングの面白さはありますか?

たくみ「お客様から仕事の依頼があって、開発して納品した結果、
『たくみさんに頼んでよかった』といわれるのはやはり嬉しいですね。
自分で美しい、いいコードだと思えるものを書けたときにも、達成感があります」

口ではそう言いながらも、しっかりと仕事に取り組んでいるたくみさんは、ある意味ストイックなのでは?

たくみ「そうでしょうか。あ、ここを上がってみてもいいですか」

…ずいぶん高いですね…その分、見晴らしがよさそうです、行きましょう…!

たくみ「いい運動にもなりそうでしょう?」

――では登りながらお話を変えまして…たくみさんは仕事以外ではどんなことをしているんですか?

たくみ「趣味はいろいろありますね。
家の中で出来るものと、外に出るものとバランスよく持っているかもしれません。
仕事ではずっと座りっぱなしなので、外に出てリフレッシュすることも多いです」

たくみ「中でも面白いのは、仲良くさせてもらっている先輩のらばそさんと、一番の目的だけを決めて行く旅行ですね」

――旅行ですか!例えば、今までどんなところに行ったんですか?

たくみ「先日はゴールデンウイークに、日本三大くも合戦のひとつが千葉県で行われると聞いて行ってきました。
通称『フンチ』と呼ばれるネコハエトリクモを戦わせる行事で、クモが戦うのを止めて逃げたら負け、というルールでした」

――その行事は…その…面白かったんでしょうか

たくみ「結果はご想像にお任せしますが、実際、想像通りでした(笑)
でもこのときは、行事が想像通りなのかを確認しに行くための旅行みたいなものだったので、目的は無事達成できました」

たくみ「他にも、青春 18 きっぷで四国や青森に行ったこともあります。
このときは、『南に行きたい』『南に行ったなら次は北だ!』というように大した目的を定めていなかったので、
ハプニングの連続でした」

――波乱万丈の旅行をしているようですね。中でも、印象に残っている失敗はありますか?

たくみ「たくさんあります。
四国では、香川県でうどんを食べた後に四国カルストを見に行こうと思っていたのに、
遠すぎて四国カルストに行けなかったこと四国が想像以上に広かったんです(笑)
ほかにも青森旅行の途中で面白そうな神社があったのでわざわざ寄ったら改装中で何も見られなかったり…
事前に調べればいいのに、と思われるかもしれないんですが、調べないで行く旅行だからこそ味わえる感覚もあって、
それがとても興味深いんです」

――話を聞いていると、結構時間をかけて旅行をしているんですね

たくみ「遠いところばかりではないですよ、近場で登山をすることもあります。
2~3時間程度で登れる山に行くことが多いですね。
山って、登っているときはきついし、登らなければよかったと毎回思うんですが(笑)つい行ってしまいます」

――登山の魅力とは?

たくみ「もともとは歩くのが好きなんです。
歩くだけなら場所はどこでもいいんですが、町だと自分で決めない限りゴールがない。
その点、山は頂上というゴールがあるのでわかりやすいんです。
だから、どうせ歩くのであれば、体力がつくし、人も少ない山に登って、涼しさと綺麗な景色を見に行こうかなと思いますね」

――面白い発想ですね。もっとラクして楽しむことも出来るはずなのに…

たくみ「確かに。仕事もプライベートも、あえて苦労するのが好きなのかもしれません(笑)」

そう言われてみると、さっきから高いところに登ってばかりいませんか!?

やはり高いところが好きなのですね

たくみ「高いところは、行くのが大変な分、気持ちがいいですよね」

私はもうへとへとです…さすがたくみさん、さすがストイック!
――FOX HOUND ではちょっと異色の視点を持っているたくみさん。そんなたくみさんが思う、FOX HOUND のいいところを教えてください

たくみ「上のポジションが目指しやすいところ、上に声を通しやすいところ、でしょうか。
自分のやりたいことを積極的にアピールしたり、自ら上に発言したりすることが良いと認められる社風なので、
仕事をバリバリやりたい人には最適の環境ですね」

――逆に、FOX HOUND で改善したほうがいいことは?

たくみ「規模が大きくなって、ようやく会社らしくなってはきたけれど、
大きな会社によくあるような制度がまだしっかりとはしていないと思います。
FOX ならではの制度を整備することで、会社自体の魅力をあげていけたらいいと思いますね」

――たくみさんご自身が、FOX HOUND で今後やってみたいことはありますか?

たくみ「願わくば、趣味に通じる案件があるといいですね。
特にアニメが好きなので、関われたらいいなと思っています。
今後は企画にも挑戦して、面白いものを作ってみたいですね」

――ずばり、FOX HOUND で叶えたい野望はありますか?

たくみ「いろんな働き方が出来る会社にしていきたいと思っています。
バリバリ働く人、きっちり定時内で仕事をする人、自宅で働く人、会社内で働く人…
いろんな状況に合わせて、働き方に多様性を持たせたいですね」

――では、そんなたくみさんが“こういう人と働きたい”と思える人はどんな人ですか

たくみ「自分が事業部として大事にしているのはやはり誠実さであり、
お客様や仲間に信頼されること、君にお願いしたいと言われることです。
この考え方に共感してくれる人と一緒に働きたい。だから、正直で、誠実な人がいいですね」

――最後に、HP インタビューを見ている方にひとことメッセージをお願いします

たくみ「プログラミングはかなり大変なので、覚悟してきてください。
その代わり、FOX HOUND であれば確実に成長ができますよ」

最後に、ずっと気になっていたんですが、背負っているリュックがパンパンです。いったい何が入ってるんですか?

たくみ「ああ、これですよ」

えーーー!プログラミングに関する参考書がぎっしり!!

たくみ「いつもこのくらい背負って歩いていますよ(笑)」

いやはや完敗です…
仕事もプライベートも、涼しい顔してストイックなたくみさんなのでした…!

さてさて、2018年一発目のインタビューはなんと！
あの“夢の国”東京ディズニーランドに来ております！！

わーい！

この夢の国を愛してやまない方が、今日のお相手ということなのですが…

まお「おはようございます！」

――あ、噂をすれば！まおさん、おはようございます。今日はよろしくお願いします」

まお「はい、今日は私のおすすめコースを回りますので、ついて来てください」__

――それは楽しみです。ちなみに、まおさんが夢の国に来るのはいつぶりですか？

まお「毎週来ているので、１週間ぶりですね！」

――毎週……
１週間…ぶり…！？これは面白くなりそうです。
それでは開園まで少し時間があるので、早速お話を聞かせてください。

まお「はい。現在は、某通販サイトの管理システムの開発に携わっています。
FOX HOUND社内で、３名のチームメンバーと一緒に開発を行っています」

――仕事はどのように進めているのですか？

まお「チームリーダーが全体のスケジュールやタスク管理を行い、細かな部分は各自で
調整をしています。私はお客様との打ち合わせに同席することも多く、直接システムの説明
を自分で行ったりもしています」

――仕事を通して、感じていることはありますか？

まお「今の仕事は、自分のミスが管理システム全体に大きなダメージを与えて
しまいかねません。いつも以上に、常に気を張って仕事に向き合っているつもりです。
第三者からすると一見つらい仕事と思えるかもしれませんが、その分完成した時の達成感は
嬉しいものです。それに自分で勉強をしたうえで、新しい技術を導入できる環境にいると
いうことも幸せに感じています。挑戦できるというのは私にとってとても大事なことなんです」

――そうなんですね…あ、開園時間です！やっと入れました！

まお「見てください！シンデレラ城ですよ！」

まお「…背景が全部モザイクですね。…さっきから気になってましたが…」

――あ、言い忘れていましたが、色々怒られると怖いので、今日はずっとこれでいきます。

まお「大人の事情ですか…たしかに怖いですね、でも事情はわかりました。
ではまず、ショーを見ましょう！こっちです」

――はい！では早歩きしつつ……
まおさんはエンジニアとして活躍されているようですが、以前から
エンジニアになろうと決めていたのですか？

まお「いえ、エンジニアという仕事を選んだことは、自分でも驚いているくらい
意外な決断でした。前職は、水族館の飼育員をしていたんですよ」

――水族館の飼育員ですか！それはまた面白そうなお仕事ですね。

まお「エンジニアは頭を使う仕事ですが、水族館の飼育員はまさに体力勝負！
常に水の入ったバケツを持って走り回っているような感じでした。
華やかな仕事に見えるかもしれませんが、実際は裏方の仕事がとても多いんです。
もちろんやりがいは大きかったものの、同時に命を扱う仕事の難しさをひしひしと感じていました」

――大きなキャリアチェンジをすることになるわけですが、どうしてエンジニアに？

まお「転職の際、まったくチャレンジしたことのない職種を選ぼうと考えて、
いろんな仕事を調べました。最初、エンジニアはあくまで選択肢の一つだったんです。
あえて最初から方向性を狭めずに転職サイトを見ていた時に、FOX HOUNDのページが
目に入りました。その内容を読んだ時に感じた気持ちは、今でも鮮明に覚えています」

まお「日頃自分が使っているものを作ることができる仕事に、こんなにコミュニケー
ションが活発にとれる会社で挑戦できるならぜひやってみたい、と思い、応募しました」

まお「採用面談で初めてFOXを訪れたとき、うまく言い表せないのですが…
”ビビッ”と感じたんです。絶対ここで働きたい！と思ったので、無事採用されて本当によかったです」

――それにしても、ディズニーランドのショーはいつ見てもわくわくしますね！

まお「そうです、本当に楽しいんです！私はパークの中でも、ショーやパレードが一番好きですね」

まお「次は、スペースマウンテンに行きましょう。こっちから行ったほうが早いですよ」

――さすが、最短ルートまで完璧です☆
では、再び話を戻して…
そうしてエンジニアとしてのスタートを切ったわけですが、始めた当初はいかがでしたか？

まお「私には同期入社のメンバーが数人いたのですが、
みんな学生時代の授業や独学で勉強した経験があって、全くの未経験者というのは私一人。
最初はレベルの違いに大きく戸惑い、不安や危機感を感じていました」

まお「だからこそ研修中は、負けたくない！と必死に勉強しました。少しずつ、
プログラミングが楽しいものだと感じられるようになってからは、さらに学習がはかどり、
気づけばほかの人と遜色ないレベルに自分を引き上げることが出来ていたんです」

まお「開発案件に関わるようになってからも、同期や後輩には負けたくないという
気持ちで勉強を続けています。FOXには先輩や上司に尊敬できる人が多いのも刺激になりますね」

――この会社で、エンジニアとしてやってみたいことはありますか？

まお「まだまだ携わったことのない分野ばかりなので、まずは色んなことが
出来るようになりたいですね。また、今までプロジェクトの途中から参画することが
多かったので、今後は立ち上げから入って開発を行いたいと思っています」

――ってまおさん、スぺ―スマウンテンに乗ったはいいですが…

…

何も見えません！

まお「暗闇でもう何が何だかわからないのが楽しいんじゃないですか！」

――キャアァァァァァァーー

こんなにスピード早かったでしたっけ…！！
はあ…久しぶりに乗ったら小腹がすきました。

まお「では、ここでポップコーンを買いましょう」

――いいですね、ディズニーといえばポップコーン！

まお「買ってきましたよー！」

「オープン！」

パカッ

まお「あれ？もしかして、ポップコーンもモザイクなんですか？」

――そうですよ。大人の事情ですから。

まお「ここは普通、中身じゃなくて入れ物にモザイクでしょ…」

――まおさんは本当にディズニーがお好きなんですね。
きっかけは何だったんですか？

まお「もともとは母がとても好きで、いつもアニメーションや
映画を見ていました。小さいころからよくパークにも連れて行ってもらっていて、
気づけば自分も大好きになっていたんです」

まお「ディズニーは、やはりパークが一番好きですね。いまの自宅も、
パークと会社のちょうど中間地点を考えて選んだつもりだったのですが、
実際はだいぶパークよりになってしまいました（笑）おかげで週に１回はパークへ行っています」

――もはや行っているのではなく、パークに“通ってる”んですね…！

まお「パークに行かないと、どうも体の調子が悪いんです…。
以前、忙しくてパークに行けなかった２週間、ずっと体調がすぐれなかったことが
あるんですが、その時も無理をしてパークへ向かいゲートをくぐった瞬間、あっという間に元気になりました！」

――あ、そうこうしているうちに、パレードが始まりました。

まお「パレードの写真を撮りたいので、カメラ構えながらでもいいですか？」

――今までにも増して気合が入ってます！もはやまおさんにとって、ディズニーは
万能薬みたいなものですね。どうしてそんなに、ディズニーが好きなんですか？

まお「キャラクターが好き、というだけでは、おそらくこんなにハマることは
なかったと思います。たとえば、今見ているようなパレードでは、毎回キャラクターが見せる
表情や動きが違うんです。本当に生きているように見えるキャラクターたちや、飽きさせない
エンタテイメント性に強く惹かれるのだと思います」

まお「それから、よく言われることではありますが、キャストのおもてなしが素晴らしい
のも魅力だと思います。これまで何度か、パーク内で落とし物をしてしまい、そのたびに
助けを求めに行ったのですが、一度も落とし物が見つからなかったことがないんです。
それだけのキャストの対応力と思いやりには心を打たれます」

まお「加えて日本では、パーク内で何か落とし物を見つけたとき、すぐにキャストに
届け出る方が多いのだと思います。何度も見つけて頂いた経験があるので、私が落とし物を
見つけた際にも、すぐにキャストに事情を話して届け出ることにしています。
パークはたとえ知らない相手であっても、人の親切や思いやり、あたたかさを感じることが
出来る、素晴らしい場所なんです！」

――では、最後に、パークのお土産を見つつ…
FOX HOUNDのいいところを教えてください。

まお「年齢や役職は関係なく、社員同士で会話ができる環境があることでしょうか。
仕事の話だけではなく、プライベートの話もできるのはいいですね。
一緒に仕事をする相手の内面を知ることで、仕事もやりやすくなります」

――逆に、FOX HOUNDで改善したほうがいいことは？

まお「女性がまだまだ少ないこと。コミュニケーションひとつとっても、
女性と男性の区別がどうしても存在していると思うので、徐々に区別がなくなることを願っています」

――“こういう人と働きたい”という希望はありますか？

まお「エンジニアの仕事は、もちろん自分で努力することも必要ですが、
それと同じくらいチームワークもとても大切だと思っています。
だからこそ、個人戦だけが好きというのではなく、チームも個人も好きな人がいいですね。
また、コミュニケーションが活発な社風ということもあり、他人が入る隙のあるような人と一緒に
働いてみたいと思っています。お互い壁を作らずに、信頼しあいながら仕事ができたらいいなと思います」

――FOX HOUNDで叶えたい野望はありますか？

まお「せっかくエンジニアとしてこの会社で働いているので、できる限り上にいきたいですね。
段階が上がることで視野が広くなっていくはずですし、今後もどんどんチャレンジを重ねていきたい
と思っています。また、エンジニアの先輩として、後輩に背中を見せられる人間になりたいと思います」

――HPインタビューを見ている方にひとことメッセージをお願いします。

まお「私は未経験で入社したからこそ、まっさらな気持ちで柔軟に知識を吸収することが
出来ました。入社したいなと考えている人には、この“素直な自分”を大切にしてほしいと思っています。
一緒に仕事ができることを、心待ちにしています！」

――長丁場でしたが、ありがとうございました！

まお「お家に着くまでが“夢の国”ですよ！気を付けて帰ってくださいね」

――最後までキラキラした瞳で、気配りも忘れないまおさん…！
まおさんのおかげで、まさに夢のように楽しく、充実した１日を過ごすことができました。

では、次回のインタビューもお楽しみに！

――普段はFOX社の同期というお二人…勝負に対する意気込みをお願いします。

だーまち「格闘ゲームで鍛えた粘り強さを見せつけます！」

まっすん「音楽ゲームで培った俊敏さには自信があります！」

――おお…火花が散ってますね…！
１試合目は、だーまちさんお得意の、有名格闘ゲームで勝負です。

Round 1 Fight！！

――では勝負をしながらお話をうかがいます。まず…お二人の仕事内容を教えてください。

まっすん「全体研修を終えた後、私たちは二人ともシステム開発事業部に配属され、
今は事業部で扱う言語の研修を受けています」

だーまち「まだ開発の仕事をするまでには少し時間がかかりますが、
実際の業務を想定した研修で、学ぶことがとても多いです」

――お二人は入社してまだ日が浅いということですが、
そもそもどうしてFOXHOUND株式会社に入ろうと思ったんですか？

だーまち「私はエンジニアとしては未経験でしたが、漠然とIT業界で仕事をしてみたいと思っていました。
使っていて楽しくなる、気持ちのいいwebページやアプリを作ってみたいという思いで求人を見て、
一目で他の会社とは違うと感じたんです。FOXでなら、自分のやりたい仕事ができると考え、入社しました」

まっすん「私は前職でもエンジニアとして仕事をしていましたが、
保守業務がメインで、自分で開発する機会が無いことに悩んでいました。
開発に対する力を身に付けたいと思いこの会社を受けたんですが、直感的にいい！と思いましたね」

――入社後の全体研修では、どんなことを学ぶんですか？

まっすん「約１カ月の研修で１つのサイトを完成させることを目標に、週ごとに１～２言語を学習していきます。
与えられる課題をクリアすることで言語を習得していくのですが、ひっかかりやすいところは講義が用意されていて、
疑問点を残さずに前に進むことができました」

だーまち「私は事情により同期よりも１週間遅れて入社したため、
未経験ながら最初の言語を習得するのに苦戦しました…。
でも、講師や同期に助けを求めることができたので、なんとか心が折れずに済みました。
今もそうですが、経験者のまっすんにも日々相談させてもらっています」

まっすん「研修中は特に、新しい言語に触れることや、知識を身につけることを楽しく感じていました。
未経験者や初学者にとっては一見難しい研修に思えるかもしれませんが、しっかり教えてもらえる環境で、
短期間のうちに学習できるのはとても良いと思います」

だーまち「研修では、本人の学習スピードに応じて、チャレンジする課題のレベルを調整してくれていたので、
とても有難かったです。講師や先輩も気に掛けてくれていたので、こちらからも変な遠慮なく話せました」

――あっ！そうこうしているうちに、勝負あり！昇龍拳って言ってますが弱パンですね、、、
一試合目は、だ―まちさんの勝利です！

だーまち「まあ、当然ですね。まっすんをこてんぱんに倒せて、気持ちがいいです」

まっすん「悔しい…次は負けませんよ！」

――では第二試合は、誰もが知るパズルゲームで勝負！

まっすん「だーまちをばたんきゅ～させてやります」

――固唾をのんで見守りつつ…話をもどします。
FOXでは研修を担当するのも社員ですが、先輩社員からのサポートも厚いようですね

だーまち「はい、先輩社員はどの方もそれぞれ魅力的です。
技術面はもちろん、私たちのような部下への接し方やコミュニケーションの取り方についても尊敬しています」

まっすん「ただ研修で知識を伝えるのではなく、
自分たちでひらめけるような教え方をされるスキルをもっている講師の方ばかりで凄いと思います。
全体研修で “自分で調べたのちに、不明点を相談にいく”という流れを自然と身につけて頂いたので、
実際にシステム開発事業部配属後の研修でも効率的に学習することができているんです」

――実際に入社をしてみて、FOXへの印象は変わりましたか？

だーまち「よい印象に代わったので、入社して正解だと思っています。まっすんもそうじゃない？」

まっすん「そうだね、私もこの会社を選んだのは良かったと思っています。
積極的に勉強できる環境が用意されているので、
本気でエンジニアになりたい人にとってぴったりの会社だと思うようになりました」

だーまち「勝手にIT業界はいわゆる“ブラック会社”が多く、社員の目が死んでいるイメージでしたが、
この会社はまったく違いました。研修の場だけ見ても、社員同士が良い意味で競い合い、
互いに高め合おうとしていて、素晴らしい環境だなと感じていますよ」

まっすん「この会社で学んだことを活かして、１日も早く、頼られるエンジニアになれるように頑張ります！」

――お二人は“ゲーム”という共通の趣味をお持ちですが、昔から好きなんですか？

だーまち「小さいころからゲームは大好きです！特に格闘ゲームや対戦ゲームをよくやりますね。
難しければ難しいほど燃えるタイプです」

まっすん「兄の影響で、ゲームに囲まれて育ちました。
小学生のときに家庭用の音楽ゲームにはまり、高校卒業後は友達の影響でゲームセンターにもよく通いました」

――あっ、どちらかがばたんきゅ～した模様です！

まっすん「…ぷよ地獄の恐ろしさ、思い知ったか！」

だーまち「くっ…このまま負けてはいられない！次はこれで勝負だ！」

――懐かしい、最終決戦はレースゲームですね…！

まっすん「これで決着をつけてやる…」

――うーん熱い、熱すぎる…！あまりに熱い戦いに、ギャラリーも大注目！
そんなお二人にとって、ゲームをするモチベーションはどこにあるんですか？

まっすん「私の好きな音楽ゲームでは、曲をクリアしたい！自分の腕前を上げたいという気持ちが強いです。
もちろんライバルに勝つことも大事ですね。だーまちはどう？」

だーまち「私は友達と一緒にプレイするゲームが好きなので、
友達に勝ちたい、という思いを持っていることが多いです。
今は家にいながら、オンラインで友達と話しながらゲームをすることができるので、より楽しいですね」

まっすん「この業界にいると、ハードは違えどゲーム好きが多いので、話が盛り上がります」

だーまち「好きなゲームはとことんやりつくす！という人も多いので、
話を聞いているだけでも非常に刺激的で面白いですね…」

二人「…おぉぉぉ、すごい急カーブだ！！」

――曲がる時に体が傾いてしまう…レースゲームあるあるですね…

ーーFOXHOUND株式会社のいいところを教えてください。

だーまち「オフィスに変な仕切りがないところがいいですね。
変な障壁が無いので、だれとでも話しやすい。
この風通しのいい環境があるからこそ、良いサービスが作れるのではと思います」

まっすん「だーまちとも重なりますが、上の人との間に壁が少ないので、悩みが相談しやすいです。
入社時に感じていた不安も、この会社の環境のお陰であっという間に消えてしまいました」

――お二人は今後、どんなエンジニアになりたいですか？

だーまち「エンジニアとしてどんなことでも出来るように、というのは勿論ですが、
お客様と積極的にコミュニケ―ションを取り、提案出来るスタッフになりたいです。
入社時に考えていた、webサービスやアプリを作ってみたい気持ちも変わりません。
特に、動きのあるwebページの開発を手掛けられたら嬉しいですね」

まっすん「私はまだ漠然としていますが…いつか自分なりのフレームワークを作れるエンジニアになりたいです。
自分の仕事を改善したいというのもありますが、それ以上に他の人の仕事にも役立てるようなものを作ってみたいですね。
そのフレームワークをオープンソース化して、たくさんの人に使ってほしいと思っています」

――では、そんなお二人がFOXで一緒に働きたいのは、どんな人ですか？

まっすん「仕事を楽しいと思える人。仕事だから仕方ないと思っている人より、
仕事を楽しんでやれる人と一緒にチームを組んだら、良い関係が築けそうだなと思います」

だーまち「私も似ていますが、やはりやる気ある人が良いですね。
お互い刺激をしあって、面白い仕事をしていきたいです」

――…さて、レースは終盤、息をのむ接戦この激戦を制するのは！？

先にゴールするのはどっちだぁぁぁぁーーー！！？？

全員「ええっ！？どうしてリセットしたんですか！」

――良きライバルである二人が、楽しいゲームで関係を悪くするなんて見ていられません。
二人は仲のいい同期同士、無理やり決着をつけなくてもいいと思ったんです…！

だーまち「確かに…」

まっすん「それもそうですね。勝負にとらわれ過ぎて、大切なものを見落とすところでした」

――良かった！二人の距離が今までよりもぐっと縮まったところで…
最後に、お二人からHPを見てくれている人へメッセージをお願いします！

まっすん「性別、年齢、経験者かどうかは関係なく、一から丁寧に教えてもらえる環境があります。
プログラミング、モノづくりやってみたい人はぜひともFOXを受けてみてほしいと思います。
面接に来てもらえたら、どういう雰囲気の会社なのかがすぐに分かると思うので、
ただＨＰを見てるだけではなく、足を運んでほしいです」

だーまち「まっすんの言う通り、モノづくりが好きな人にとってはいい会社です！
楽しく仕事が出来るように、一緒にがんばりましょう」

――お二人とも、ありがとうございました！
同期として、ゲーム仲間として、熱い戦いを繰り広げたお二人の姿に元気をもらいました！

次回はどなたに会えるのでしょうか…？お楽しみに！